tips cari kerja

MENCARI pekerjaan konon susah-susah gampang. Namun tak urung, iklan lowongan pekerjaan pun relatif banyak. Itu bisa terlihat seperti di surat kabar khususnya pada hari Sabtu dan Minggu yang bisa mencapai satu halaman penuh. Hebatnya iklan tersebut tidak hanya pada satu surat kabar saja, tetapi juga pada beberapa harian lainnya. Belum lagi informasi lowongan pekerjaan melalui internet yang tidak kalah banyaknya dari surat kabar. Jangan kaget bila melakukan pencarian lewat mesin searching seperti google ataupun yahoo akan terdapat cukup banyak situs yang menyajikan lowongan pekerjaan.

Bahkan, surat kabar pun memasang data lowongan pekerjaan di internet melalui situs mereka. Informasi banyak diperoleh tinggal menseleksinya mau pilih yang mana. Ternyata hal itu bagi rata-rata pencari kerja bukan pekerjaan yang mudah pula. Pencari kerja harus siap-siap untuk kecewa karena kemungkinan untuk tidak dibalas surat lamaran kerjanya, sangat besar. Memilih yang sesuai dengan kemampuan pun belum tentu akan dibalas. Oleh karenanya, untuk memberi peluang kemungkinan surat lamaran kerja yang dikirim mendapat balasan, diperlukan tips tersendiri. Tips-Tips Mencari Kerja: Pertama, teliti dahulu bisnis apa yang ditekuni perusahaan tersebut. Hal ini sangat penting agar pencari kerja dapat me-ngukur kemampuannya, sesuai atau tidak. Kedua, perhatikan syarat dari lowongan pekerjaan tersebut. Iklan lowongan kerja yang baik harus mencantumkan persyaratan yang dibutuhkan dari calon karyawannya. Berdasarkan informasi tersebut, pencari kerja dapat mengukur kemampuan diri apakah layak melamar ke perusahaan tersebut. Selain itu, informasi yang terperinci menandakan keseriusan perusahaan tersebut dalam mengembangkan kemampuan karyawannya ke depan. Kegunaan lainnya, informasi yang diberikan juga menjadi acuan saat wawancara nanti. Ketiga, kadang-kadang ada iklan yang menyajikan informasi tentang fasilitas yang di tawarkan, baik itu gaji atau pun tunjangan. Jika mencantumkan informasi seperti ini, maka hal itu merupakan salah satu indikator bahwa perusahaan tersebut telah siap menerima karyawannya sebagai suatu aset. Pencari kerja harus sadar bahwa pencantuman itu menandakan perusahaan menaruh harapan besar akan kemampuan dan keahlian dari karyawannya. Kondisi ini merupakan hal yang wajar dalam dunia kerja. Keempat, perhatikan pula apakah tertulis persyaratan tentang kondisi pekerjaannya. Informasi ini sangat diperlukan untuk kesiapan mental pencari kerja. Jika tidak tercantum, kemudian saat wawancara diharuskan bersedia melakukan perjalanan dinas ke luar kota, maka hal itu tentu akan menjadi pemborosan tenaga dan biaya. Apalagi bila ternyata pencari kerja tidak menginginkannya. Kelima, pilihlah informasi lowongan pekerjaan yang mencantumkan identitas jelas, baik alamat maupun nama perusahaannya. Pencari kerja harus waspada jika ada iklan yang hanya mencantumkan PO BOX saja. Keenam, pencari kerja harus teliti membaca kapan batas waktu pengiriman surat lamaran. Itu perlu diketahui agar pencari kerja tidak memboroskan uang dan tenaga untuk mengirim surat lamaran. Bila lewat waktu tentu surat lamaran tadi akan masuk keranjang sampah saja. Ketujuh, perhatikan surat kabar dimana iklan tersebut dipasang. Jika iklan tersebut berada pada media terkenal dan memiliki jangkauan yang luas, maka kemungkinan akan banyak pelamarnya. Ini mengindikasikan tingkat persaingannya akan tinggi dan peluang diterimanya kecil. Namun, bila Anda yakin akan kemampuan, mengapa tidak mencobanya, karena persaingan adalah sesuatu yang biasa dalam hidup ini. Bila Anda telah yakin akan pilihan lowongan pekerjaan, memang sebaiknya tidak membuang waktu untuk mengirimkannya lewat pos atau melalui e-mail. Perlu diingat mengirim surat lamaran lewat e-mail, lebih menghemat biaya dan lebih murah dari biaya mengirim surat. Walaupun begitu, mengirim lamaran pekerjaan melalui e-mail pun ada etikanya. Jangan mengirim surat sekaligus ke banyak alamat dengan memanfaatkan fasilitas CC atau pun BCC. Ingat surat lamaran kerja adalah personal dan ditujukan untuk satu perusahaan tertentu saja. Hal lainnya yang perlu diperhatikan adalah tata cara penulisan surat. Sebaiknya penulisannya biasa saja seperti surat lamaran pada umumnya. Setelah meng irimkan surat lamaran, jangan lupa untuk mengecek e-mail, karena balasan dari perusahaan bisa datang setiap saat tanpa diketahui. Dalam mencari lowongan pekerjaan di internet, agar tidak kesasar jalan tanpa arah, sebaiknya pencari kerja terlebih dahulu harus menentukan apa yang dibutuhkannya. Informasi akan banyak diperoleh pada situs yang mengkhususkan diri pada penyajian data lowongan pekerjaan. Bila mencari pekerjaan yang berlokasi di Indonesia, dianjurkan untuk membuka situs lowongan pekerjaan yang memakai bahasa pengantar Indonesia. Lebih memudahkan dan tidak repot membaca banyak informasi lowongan pekerjaan, padahal tidak diperlukan. Sebaliknya, situs yang memakai bahasa pengantar Inggris, biasanya menyediakan daftar lowongan pekerjaan yang lebih mendunia. Situs tersebut cocok untuk para pencari kerja yang berniat bekerja di luar negeri. Berbeda dengan iklan lowo-ngan pekerjaan di koran yang menuntut pelamar untuk menulis surat di atas kertas dan kemudian mengirimnya ke alamat perusahaan yang membutuhkan, maka di dunia maya semua prosedurnya didisain lebih simpel.